高翀上任总经理四年，工银瑞信基金成“人才流失重灾区”，蒋华安张宇帆袁芳密集出走，赵蓓四基金亏损

　　来源：潮峰投研

　　管理规模接近8000亿工银瑞信基金曾凭借银行系血统与深厚积淀，稳坐行业第一梯队。

　　然而，自 2021 年 7 月高翀携银行体系履历加盟，出任公司党委副书记后，这家老牌机构却陷入前所未有的震荡：四年间，十余位明星基金经理如多米诺骨牌般离职，“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安、“医药女神” 赵蓓等标杆人物光环黯淡；产品业绩分化悬殊，明星基金陷入亏损泥沼，银行系资管标杆的成色正遭遇市场无情拷问。

　　这场由人才流失与投资失利交织的风暴，折射出工银瑞信管理体系的深层病灶，也让行业重新审视银行系基金公司的发展逻辑。

　　高翀治下，工银基金陷入名将离职潮：四年流失十余位明星，投研体系崩塌

　　2022 年至今，工银瑞信基金经理离职名单堪称 “豪华”：2022 年，袁芳、游凛峰等成长股、固收名将率先出走；2023 年，王筱苓、丁怡凌接力离场；2024 年，陈小鹭、张略钊挥手作别；2025 年，“权益名将” 张宇帆、“FOF 一哥” 蒋华安的离职，更是将人才流失推向高潮。

　　这份覆盖权益、FOF、固收全领域的名单，暴露的绝非简单的人才流动，而是投研体系的问题。

　　例如，蒋华安的离任，是工银瑞信 FOF 业务的标志性溃败。作为行业内 FOF 投资的领军人物，他管理的工银养老 2035、工银价值稳健 6 个月持有等产品，曾凭借精准的资产配置与风险管控，成为公司差异化竞争的名片。其离职后，工银瑞信 FOF 业务陷入 “青黄不接” 的窘境 —— 接任者中，既有管理经验不足 30 天的 “新人”，也有过往业绩存疑的基金经理。

　　这背后，是公司对 FOF 业务人才培养的长期忽视，更折射出高翀团队在核心业务传承上的无能。当同业通过股权激励、事业部制打造 FOF 王牌战队时，工银瑞信仍依赖 “银行系” 行政化管理，最终导致 “FOF 一哥” 负气出走，业务竞争力大幅滑坡。

　　“权益名将” 张宇帆、成长股标杆袁芳的离职，直接动摇了工银瑞信权益投资的根基。

　　张宇帆管理的产品曾以挖掘成长股 alpha 机会闻名，其离职后，公司在新能源、科技赛道的投研布局出现明显断层；

　　袁芳神秘离职，更是让工银瑞信错失 2023 年新能源反弹行情。

　　人才流失的根源，在于银行系管理逻辑与资管行业市场化需求的根本冲突。

　　明星产品褪色，战略布局失焦

　　与人才流失同步上演的，是基金业绩的剧烈分化与明星产品的集体褪色。曾经闪耀的“招牌基金”，在市场波动与管理漏洞下，暴露战略布局与投研执行的双重失效。

　　被誉为“医药女神” 的赵蓓，管理的工银瑞信旗下四只基金长期处于亏损状态，投资风险值得关注：

　　工银养老产业股票C（012238）：自2021年5月成立以来，亏损达37.09%。工银成长精选混合C（011070）：2021年3月成立后，累计亏损33.21%。工银成长精选混合A（01069）：与C类相似，亏损31.48%。工银前沿医疗股票C（010685）：2020年11月成立，亏损10.46%。

　　银行系基因的“水土不服” 与战略失能？

　　高翀的银行系背景，本应成为工银瑞信整合资源的优势，却在四年实践中暴露出严重的“水土不服”。工商银行总行的行政化管理逻辑，与资管行业的市场化竞争需求冲突频发，成为

　　公司发展的桎梏。

　　有业内人士表示，银行系“零风险” 思维下，工银瑞信对新兴赛道（如 AI + 医疗、基因治疗）投资极为保守。赵蓓团队因风控限制，无法及时布局创新标的，错过医疗科技转型机遇；成长股产品因风控对仓位、标的的严格限制，在市场风格切换时反应滞后（2024 年 TMT 板块行情中，相关产品持仓调整滞后 2 个月）。这种僵化的风控体系，将 “风险控制” 异化为 “机会放弃”，让公司在新兴赛道布局中持续掉队，战略前瞻性严重不足。

　　工商银行庞大的渠道、客户资源，未能有效转化为基金产品的规模优势。工银前沿医疗等产品规模长期徘徊在 10 亿级，远低于同业明星产品（同类基金平均规模超 50 亿）；FOF 业务未能借助银行养老客群资源实现突破，与 “养老金融” 战略定位渐行渐远。资源协同的失效，暴露出高翀团队在 “银行系 + 资管” 模式融合上的无能 —— 既未打通银行渠道与基金产品的对接链路（银行客户经理对工银瑞信产品推荐积极性低），也未挖掘客户需求与投研输出的协同价值，银行系资源优势沦为 “摆设”。

　　结语：困局中的工银瑞信，何去何从？

　　四年间，工银瑞信从“银行系资管标杆” 沦为 “人才流失重灾区”，高翀团队的管理能力与战略眼光，遭受市场无情审判。

　　在资管行业加速分化、投资者愈发关注业绩与口碑的当下，工银瑞信若不破除银行系行政化管理桎梏，重构人才激励机制与战略聚焦，或将继续流失核心竞争力，甚至面临市场份额的进一步萎缩。

　　当“医药女神” 的光环碎裂、“FOF 一哥” 的背影远去，工银瑞信急需向市场证明：银行系基因不是发展的枷锁，而是破局的底气。但在当前的人才荒与业绩迷局中，这份证明，仍如镜花水月。未来，工银瑞信是能重拾银行系资源优势、重塑投研体系，还是在人才流失与业绩溃败中继续沉沦？市场拭目以待。