刚刚！工业富联36岁董秘刘宗长升任4000亿巨头轮值CEO，年薪427万元！

　　来源：企业上市

　　原标题：《刚刚！36岁董秘升任4000亿巨头轮值CEO，年薪427万元！》

　　工业富联公众号披露：6月19日，工业富联召开2024年年度股东大会。董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。

　　刘宗长 现任工业富联董事会秘书，首席数据官，科技服务事业群总经理，工业富联（杭州）数据科技有限公司董事长，同时担任鼎捷软件股份有限公司董事，深圳市信润富联数字科技有限公司董事。

　　6月19日，工业富联召开2024年年度股东大会。董事长郑弘孟宣布，为进一步打造现代化公司治理体系，提升公司治理能力，工业富联正式实施轮值CEO制度。首席数据官刘宗长获聘为首任轮值CEO，任期一年。工业富联董事长郑弘孟向首任轮值CEO刘宗长颁发聘书郑弘孟表示，通过引入轮值CEO制度，有助于进一步完善决策机制，提升决策的科学性和前瞻性，促进公司内部不同业务板块之间的协同与融合，推动公司治理从传统模式向现代化、高效化、多元化方向转型升级，为公司的可持续发展提供坚实的制度保障。轮值CEO制度还是挖掘和培养人才、助力公司长远发展的关键举措，将为年轻有为的管理者提供一个更高层次的平台，让他们有机会在实践中积累经验、提升能力，挖掘自身的领导潜力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

　　郑弘孟介绍，刘宗长2019年加入工业富联，先后担任公司首席数据官、科技服务事业群总经理、董事会秘书等职务，在推动公司数字化转型、创新业务发展、公司治理和合规运营等多方面贡献突出，是公司年轻一代管理层的优秀代表，相信其在新的岗位上，一定会带领公司取得更大的成绩。

　　刘宗长表示，轮值CEO制度的核心价值在于激发组织活力、汇聚多元智慧、锤炼核心团队。帮助公司更灵活地应对挑战，更敏锐地捕捉机遇，更科学地进行战略决策。这一制度也意味着责任的传递、经验的积累和团队的协作。而作为首任轮值CEO，刘宗长表示，将以高度的责任感和使命感投入到这个新的岗位当中，为这项制度的落地生根贡献力量，与各位携手前行，为公司的发展做出更大的贡献。

　　此次股东大会还审议通过了2024年度分红方案，分红金额再创公司上市以来新高，将向全体股东按每10股派发现金红利6.4元（含税），合计派现127.1亿元（含税），分红率达54.74%，连续三年分红金额超百亿元，稳居A股电子行业分红榜首位。待分红完成，公司上市以来分红总额将增至565.5亿元。工业富联持续以真金白银回馈股东，进一步彰显了对投资者利益的高度重视与稳健发展的坚定信心。